NEWS / edición 23
EDITORIAL
Noticias
¡Conoce las noticias más importantes del mes!
GLOBAL
GRAN PARTICIPACIÓN EN ENCUESTA PULSO CLIMA
Durante la segunda quincena de abril, Chile, Argentina, Colombia, Perú, México y Estados Unidos realizaron la primera medición Pulso Clima del año. Esta encuesta busca medir el ambiente actual en la compañía en ámbitos de Liderazgo, Seguridad, Agilidad y NPS, y con los resultados generar los planes de acción.
Con un total de 2033 respuestas – representando un 82,5% del universo de los seis países – en esta edición de la encuesta destacó la gran participación de México y Colombia (100%) y Perú (97%) y una significativa mejora en los resultados de México en comparación a Clima 2021. Asimismo, un 83,4% de los Líderes de los países encuestados recibieron una evaluación positiva, lo que significa un resultado satisfactorio, pero a la vez un desafío importante para seguir mejorando la experiencia de trabajo en la compañía.
¡Atentos a las bajadas de información que ya deben estar haciendo los Líderes y a los planes de acción!
AUSTRALIA
CEO y VP de Personas & Sostenibilidad visitan Enaex Australia
Con el objetivo de fortalecer los lazos con las unidades de negocios y dialogar en primera persona con los colaboradores de aquellas filiales, el CEO Enaex, Juan Andrés Errázuriz, y la Vicepresidente de Personas & Sostenibilidad, Patricia Valenzuela, estuvieron por primera vez Enaex Australia, el miembro más reciente de la familia Enaex.
Ya en suelo australiano, Edmundo Jiménez, quien lidera Enaex Australia junto a su equipo ejecutivo, y el Vicepresidente de E3A, Esteban Fisher, los acompañaron en todo momento, pudiendo conocer en detalle cómo se ha desarrollado el negocio en el gigante oceánico. Además, tuvieron la oportunidad de visitar a los colaboradores de la Planta Boddington, ubicada en las afueras de Perth, y compartir cara a cara con el cliente, quien en dialogo con Juan Andrés Errázuriz elogió la labor de Enaex en el yacimiento.
Ambos ejecutivos quedaron muy alegres por la labor que ha realizado a la fecha el equipo de Enaex Australia, marcando presencia en un mercado competitivo – a poco tiempo de haber iniciado operaciones – y entregado un servicio de excelencia que ha caracterizado a Enaex a nivel global.
SUDÁFRICA
YO SOY ENAEX
Durante los últimos 10 meses, 43 embajadores culturales de enaex han sido reclutados y aproximadamente 70 líderes operacionales han sido capacitados para ayudar a Enaex África en construir la cultura corporativa bajo el eslogan “Yo Soy Enaex”.
Estos embajadores y líderes operacionales han participado de una serie de workshops dónde se les introduce la visión y propósito de Enaex y cómo vincularlos a los valores corporativos.
La Gerente de Recursos Humanos, Precious Maluleke, ha liderado este proyecto desde junio del 2021. “Estas capacitaciones ayudan a los equipos a construir un contexto y significado de la narrativa cultural; más específicamente les ayuda a entender su rol y responsabilidad al liderar y apoyar la cultura organizacional” señala Precious.
Además de ver con gran énfasis los valores de Enaex, se le da gran importancia al trabajo en equipo. Nyaki Moshoeshoe, Jefe de Licitaciones y Contratos, es una de las embajadoras de la cultura de Enaex y fue nominada por su líder, Fabián Jadue. “Ha habido un cambio en los silos de los equipos, pero todavía queda camino por recorrer. Una de las cosas que encuentro fascinante es que toda la alta gerencia es muy accesible y uno no tiene que seguir la cadena de mando, por así decirlo” celebra Nyaki.
BRASIL
PLANTA DE S11D ES RECONOCIDA EL CLIENTE
En abril, la Planta de Emulsiones S11D, ubicada en el estado de Pará, fue reconocida por el cliente Vale por aspectos relacionados a las 5S como organización, seguridad y calidad. Así, luego de una inspección llevada a cabo por Vale, la planta mejoró su nivel de II a III.
Esto es un importante hito para la unidad al ser la primera S11D en alcanzar el nivel III en las 5S. Rafael Mello, del área de Excelencia Operacional de Vale, comentó que “el equipo de Enaex Brasil demostró cómo la disciplina operacional de liderazgo y el empoderamiento de los colaboradores puede transformar y mejorar procesos a diario. En tanto, el Supervisor de Producción de la Planta, Tiago Daniel, valoró que “este logro es el resultado de un trabajo en equipo con miras en la misma meta en cuanto a seguridad, calidad y mejora continua”.
Este reconocimiento es el resultado de una constante búsqueda por la excelencia que fortalece los lazos entre el equipo y con los clientes.
FRANCIA
TODO LISTO PARA EL RETIRO
Planta Héry se encuentra preparando un nuevo plan de retiro para los colaboradores que desean iniciar el descanso luego de años de trabajo. Para esto, se sostendrá una reunión con la agencia oficial de seguridad de Francia, Carsat, que dará la información de todas las etapas cuando uno solicita su plan de retiro.
Quienes deseen postular, tendrán una pre entrevista vía telefónica o video con los consultores y luego habrá workshops, lideradas por una agencia especializada, de cómo prepararse para esta nueva etapa de la vida.
Todos los colaboradores de Planta Héry pueden postular a este plan de manera voluntaria, siempre y cuando tengan 58 años o más y deben dirigirse a Recursos Humanos.
CHILE
PLANTA PRILLEX INNOVA JUNTO AL PROVEEDOR
Tener el suficiente stock de amoniaco para estar al día con los compromisos de la compañía siempre ha sido una gran tarea logística en Planta Prillex. Hoy, gracias al nuevo contrato junto al nuevo proveedor y al espíritu innovador que yace en el complejo productivo, el abastecimiento de esta materia prima no ha escaseado en lo que va del año.
Todo comenzó con la nueva licitación de contrato que fue adjudicada a la compañía Nutrien y éste solicitó un seguimiento más seguido del stock en Prillex para despachar los barcos de amoniaco. Ante esta solicitud, la planta – basados en un trabajo colaborativo – comenzó a desarrollar un Dashboard donde Nutrien puede visualizar en vivo el abastecimiento de la materia prima y así, calcular de manera óptima los envíos.
Freddy Castillo, Jefe de Planificación de Producción y Bodega de Planta Prillex comenta que “antes era un ‘toma o deja el envío’, lo que nos obligaba a hacer un ajuste de producción hacer rendir el stock hasta el día que llegara al puerto”, metodología que se podía ver opacada en caso marejadas. Hoy es distinto, ya que con el Dashboard el proveedor puede pedir que el barco suba o baje la velocidad según el consumo del periodo.
En números concretos, esta innovación a la fecha, gracias a las 5 naves recibidas, ha logrado cero paros de planta por disponibilidad de amoniaco y una reducción de las pérdidas asociadas a la indisponibilidad de amoniaco en 50%.
Un trabajo que no hubiese sido posible sin la implementación de herramientas de transformación digital que ha impulsado Planta Prillex desde hace unos años. Asimismo, como el trabajo colaborativo de las áreas de Abastecimiento, Producción, Centro de Excelencia Operacional, Comex y Logística.
PERÚ
ENAEX PERÚ REALIZA EXITOSA IMPLEMENTACIÓN DE PRODUCTO
Fiel al valor Nuestra obsesión es la EXCELENCIA, el 4 de mayo en Mina Shougang se realizó la primera voladura en Perú con Package 56 que permite realizar voladuras con los detonadores electrónicos XD, los cuales permiten contar con retardo desde 0 a 20,000 ms.
BRASIL
ATLANTIC NICKEL RECONOCE A ENAEX BRAZIL POR SEGURIDAD
En 2022, Enaex Brasil fue reconocido por el cliente Atlantic Nickel por las medidas de seguridad implementadas en la Planta de Servicio, ubicada en Itagibá, Estado de Bahía. Atlantic Nickel inspeccionó detalladamente las instalaciones e infraestructura de la planta, como también su área administrativa, señaléticas y vía de evacuaciones. Este reconocimiento con llevó un trabajo colaborativo y continuo entre las áreas operacionales y Seguridad Ocupacional, demostrando compromiso por nuestro valor prioritario: LA VIDA.
AUSTRALIA
MATTHEW BURKE ASUME NUEVOS DESAFÍOS
Es un honor para Enaex Australia anunciar que Matthew Burke ausmirá la posición de Manufacturing, Maintenance & Engineering Manager. Con casi una década de experiencia en gestión en la industria de voladuras, Matthew se unió al equipo en 2019 como Business Manager East para Davey Bickford, para luego asumir como National Project Manager en marzo del 2021.
Matthew es reconocido por su dedicación y experiencia en el rubro, y por su último trabajo de liderar la movilización de Enaex Australia a los sitios de nuestros nuevos clientes.
En su nuevo cargo, Matthew desempeñará un papel fundamental en la estandarización, optimización y mejora continua de nuestras funciones de fabricación, mantenimiento e ingeniería.
FRANCIA
PLANTA HÉRY SE REÚNE VIRTUALMENTE
Durante abril, Planta Héry sostuvo una reunión virtual – dado el contexto sanitario – para conocer los resultados de la compañía del año 2021 y los objetivos para este 2022. Hubo una gran asistencia de personas, quienes se mostraron muy satisfechos por la información compartida y la organización.
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