Editorial
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¡Conoce los resultados de la Encuesta Pulso Abril 2026!
Enaex finalizó la primera Encuesta Pulso Liderazgo 2026, instancia en la que los colaboradores evaluaron a sus jefaturas directas con foco en liderazgo, colaboración y mejora continua, como parte del compromiso de la compañía con la humanización de la minería.
La medición alcanzó un resultado global de 83%, junto con una destacada tasa de participación de 90%, reflejando el compromiso de los equipos por aportar con su voz al desarrollo de una cultura cada vez más cercana, colaborativa y consciente. Esta versión contó con la participación Chile, Argentina, Perú, Brasil, Colombia, México, Estados Unidos, Francia y Australia.
Este pulso buscó evaluar si los compromisos y planes de acción impulsados previamente se han traducido en cambios visibles en la forma de liderar, reforzando la importancia de escuchar, aprender y adaptarse continuamente.
Los resultados permitirán seguir impulsando acciones concretas para fortalecer liderazgos más coherentes, cercanos y alineados con los valores de Enaex, promoviendo equipos más conectados y espacios de trabajo donde las personas estén en el centro.
Revisa el resultado de tu equipo haciendo click aquí.
CREANDO IMPACTO, UN PASO A LA VEZ
A comienzos de 2026, Enaex Africa lanzó su campaña “Back-to-School” con el objetivo de apoyar a estudiantes mediante la recolección de zapatos escolares y ayudarlos a iniciar con confianza el nuevo año académico.
La iniciativa fue posible gracias a la colaboración de los trabajadores como parte del programa de voluntariado corporativo, desde la identificación de la escuela hasta la obtención de apoyo de patrocinadores.
El 17 de abril de 2026, la campaña se materializó con la entrega oficial de 53 pares de zapatos escolares a estudiantes de la escuela Sekete IV High School, ubicada en Kanana Village, Rustenburg. Con el apoyo de Meals on Wheels y los zapatos donados por colaboradores de las Plantas de Rustenburg y Casa Matriz, la ayuda llegó a estudiantes que necesitaban este apoyo.
El acceso a zapatos escolares adecuados no solo responde a una necesidad básica, sino que también contribuye a la confianza y comodidad diaria de los estudiantes. A través de esta campaña, Enaex Africa buscó generar un impacto concreto en la vida de los jóvenes, permitiéndoles enfocarse en su educación y futuro.
La iniciativa refleja el compromiso de Enaex Africa con el desarrollo de las comunidades donde opera, promoviendo acciones que generan un impacto positivo y sostenible.
Si quieres saber más de esta noticia, contacta a: pamela.buckle@enaex.co.za
ACERCANDO EL EFECTO RECONOCIMIENTO A TODOS LOS COLABORADORES
Planta Héry de Enaex en Francia incorporó una nueva funcionalidad en los tótems digitales instalados en salas de descanso, permitiendo que los colaboradores puedan realizar Reconocimientos directamente desde estos puntos.
La iniciativa busca facilitar el acceso al Programa de Reconocimiento para operadores que no cuentan con computador en sus funciones diarias. Los tótems, ubicados en los edificios 2A y 12, ya permitían reportar eventos de seguridad y ahora también podrán utilizarse para reconocer a compañeros de trabajo.
Para utilizar la herramienta, los colaboradores deben seleccionar la opción “reportar un evento” o “hacer un reconocimiento” y completar la información solicitada.
Cabe destacar el importante crecimiento que ha tenido la cultura del reconocimiento en Francia durante el último tiempo, reflejado en un aumento de 68% en los reconocimientos realizados entre 2024 y 2025. Esta nueva funcionalidad busca seguir acercando el reconocimiento a todos los colaboradores y fortalecer una cultura donde valorar el trabajo de otros sea parte del día a día.
Si quieres saber más de esta noticia, contacta a: nadine.szczepocki@enaex.eu
FORMACIÓN DE MULTIPLICADORES DEL CUIDADO AMPLÍA LA RED DE APOYO DE ENAEX
En abril, Enaex Brasil dio un paso importante más en el fortalecimiento de la salud emocional al realizar la formación de Multiplicadores del Cuidado, una iniciativa del Programa de Salud Mental Mente Plena. En total, 40 colaboradores fueron formados, ampliando nuestra red de apoyo interno.
El primer grupo participó en la capacitación en la oficina de Enaex Core en Belo Horizonte y, en algunas unidades estratégicas, la formación estuvo acompañada por el lanzamiento oficial del programa con equipos y clientes. En estas ocasiones, se realizaron DDS sobre salud mental y protagonismo individual en el autocuidado, además de un desayuno especial, reforzando el diálogo y la cercanía con el tema.
Los Multiplicadores del Cuidado actúan como punto focal de la salud mental en sus unidades, promoviendo la escucha activa, difundiendo conocimiento y orientando correctamente hacia el protocolo de apoyo psicológico de la empresa. Se identifican mediante un cordón de credencial diferenciado, facilitando el acceso en el día a día.
La expectativa es continuar con las formaciones a lo largo del año, garantizando al menos un Multiplicador del Cuidado en cada unidad de servicio, centro de distribución y área fabril de la sede hasta fin de año, reforzando el compromiso de Enaex con la valorización de la vida, los equipos y los clientes.
Si quieres saber más de esta noticia, contacta a: Rafael.lima@enaex.com
ENAEX INICIA SEXTA EDICIÓN DEL PROGRAMA OPERADOR PLANTA QUÍMICA CON CEREMONIA EN CALAMA
Con la participación de actores del mundo público, educativo y privado, el martes 21 de abril se realizó la ceremonia de inicio de la sexta edición del Programa Operador Planta Química, iniciativa impulsada por Enaex y el Liceo B-10 Minero América orientada a la formación de talento joven en la industria.
La actividad contó con la presencia de representantes del liceo, INACAP, Enaex y la Fundación Pro-Loa, destacando la participación de su gerente general, Franco Barrera, junto a autoridades del Servicio Local de Educación Pública Licancabur.
El programa, que alcanza su sexta versión, se ha consolidado como una de las principales iniciativas de vinculación con la comunidad de la compañía, al combinar formación técnica y oportunidades de desarrollo para estudiantes del territorio, en articulación con instituciones educativas y actores locales.
Con esta iniciativa, Enaex refuerza su compromiso con la empleabilidad juvenil y el desarrollo de capital humano en las comunidades donde opera.
Si quieres saber más de esta noticia, contacta a: felipe.omonte@enaex.com
ENAEX COLOMBIA IMPULSA TALLER DE LIDERAZGO ENFOCADO EN HUMANIZAR LA MINERÍA
Entre el 5 y el 6 de mayo, Enaex Colombia realizó un taller de liderazgo orientado a fortalecer las competencias de sus equipos y reforzar el propósito organizacional de humanizar la minería. La actividad contó con la participación de Janet Awad, Gerente Personas Áreas Corporativas y Países en Desarrollo, quien lideró espacios de reflexión, aprendizaje y conexión entre los asistentes.
Durante la actividad, los participantes profundizaron en las competencias de liderazgo Enaex, abordando temas como liderazgo personal, trabajo colaborativo, confianza y coherencia con los valores de la compañía.
A través de conversaciones y dinámicas grupales, también se reflexionó sobre el rol del líder en Enaex, destacando la importancia de comprender las necesidades de los clientes, inspirar a los equipos, compartir conocimiento, entregar feedback y promover una cultura basada en la confianza, la seguridad y la colaboración.
La actividad permitió reforzar el compromiso de Enaex Colombia con el desarrollo de liderazgos conscientes y cercanos, alineados con los valores y la cultura de la compañía.
Si quieres saber más de esta noticia, contacta a: Angie.lucas@enaex.com
ACERCANDO LA MINERÍA A FUTUROS ESTUDIANTES DE INGENIERÍA
Enaex Argentina participó en la feria universitaria correspondiente al proceso de admisión 2027 de la Facultad de Ingeniería de la Universidad Nacional de San Juan, instancia que reunió a estudiantes interesados en distintas ramas de la ingeniería.
Durante la actividad, la compañía puso especial foco en las áreas de minería, química y electrónica, compartiendo con los asistentes parte de su experiencia y gestión en la industria minera argentina. Además, se realizó un taller enfocado en la operación de Enaex en el país y en el marco corporativo de la compañía, donde también se presentaron elementos utilizados en las operaciones, equipos y procedimientos.
La exposición estuvo a cargo del Gerente de Operaciones, Diego Carrizo, y de la Key Account Leader, María Luz Ibaceta, quienes además destacaron el propósito y valores de Enaex frente a universitarios, técnicos y alumnos de último año de escuelas secundarias técnicas.
La participación de Enaex fue reconocida por autoridades universitarias y asistentes, reforzando el compromiso de la compañía con la generación de valor compartido y el fortalecimiento de vínculos con las comunidades donde desarrolla sus operaciones.
Si quieres saber más de esta noticia, contacta a: juanpablo.rizzo@enaex.com
IMPULSANDO EL FUTURO DEL TALENTO MINERO
Enaex África participó como patrocinador principal del MineReady™ Skills Extravaganza, actividad realizada en la instalación minera Sibanye-Stillwater Simulacrarum de la Universidad de Johannesburgo y orientada al desarrollo de futuros talentos de la industria minera.
El encuentro reunió a estudiantes, graduados y profesionales del sector en un entorno práctico diseñado para conectar el aprendizaje académico con la experiencia operativa real. A través de desafíos enfocados en toma de decisiones, seguridad y resolución de problemas técnicos, los participantes pudieron acercarse a las dinámicas propias de una operación minera.
Uno de los principales hitos de la jornada fue la activación Enaex QR Quest, experiencia interactiva integrada en la mina simulada que continuará disponible como herramienta de aprendizaje para los estudiantes, reforzando habilidades prácticas en un entorno de entrenamiento en vivo.
La participación de Enaex África buscó contribuir al desarrollo de profesionales preparados para los desafíos futuros de la minería, reforzando el compromiso de la compañía con la educación, la innovación y el desarrollo de la industria.
Si quieres saber más de esta noticia, contacta a: pamela.buckle@enaex.co.za
HACKATHON ENAEX BRASIL 2026 FORTALECE LA CULTURA DE INNOVACIÓN
En su 2ª edición, el Hackathon Enaex Brasil 2026 propone una jornada completa de innovación, en la cual las ideas evolucionan y se transforman en soluciones digitales orientadas a la eficiencia y a la resolución de desafíos reales del negocio.
En esta edición, los equipos recorren tres fases que estructuran la maduración de las soluciones, utilizando, según la necesidad de cada proyecto, herramientas de Office 365, Power Platform o Python. La jornada comienza en mayo con la fase De la Idea al PoC (Prueba de Concepto), enfocada en validar la viabilidad técnica. Luego, la fase Del PoC al MVP (Producto Mínimo Viable) entrega la primera versión funcional de la solución. Finalmente, en la etapa de Experimentación, las soluciones son probadas por quienes viven el desafío en el día a día, generando ajustes y evidencia real de impacto.
La jornada finaliza en septiembre con el reconocimiento de los tres equipos ganadores y un premio adicional elegido por votación popular. Los resultados serán presentados en el Innovation Day, evento que celebra la innovación, los aprendizajes y el protagonismo de los colaboradores.
El Hackathon Enaex Brasil refuerza nuestro valor de innovación y emprendimiento, integrando áreas y generando soluciones digitales que construyen el futuro de la compañía.
Más información: http://bit.ly/hackathon-enaex-br
Si quieres saber más de esta noticia, contacta a: maycon.bentz@enaex.com
PLANTA PRILLEX AMÉRICA INICIA NUEVA VERSIÓN DE SU PROGRAMA DE EDUCACIÓN DUAL
El 5 de mayo, Planta Prillex América dio inicio a una nueva versión de su Programa de Educación Dual, desarrollado junto al Liceo Juan José Latorre, la Ilustre Municipalidad de Mejillones y Chile Dual.
Con 22 años de trayectoria y más de 300 estudiantes formados, esta iniciativa se ha consolidado como un eje relevante de la estrategia de sostenibilidad de Enaex Chemicals, aportando al desarrollo de talento local y al fortalecimiento del vínculo con la comunidad.
La versión 2026 contempla la participación de 20 estudiantes – 12 de Mecánica y 8 de Electricidad – con una participación de 9 mujeres y 11 hombres. Hasta octubre, los alumnos desarrollarán formación práctica en Planta Prillex América, fortaleciendo sus competencias técnicas y preparación para el mundo laboral.
El programa cuenta con el apoyo de maestros guías y de los equipos de Operaciones y Mantenimiento, quienes cumplen un rol clave en la formación de los estudiantes.
Durante el año también se realizarán charlas vocacionales, actividades de reconocimiento y encuentros con exalumnos del programa.
Si quieres saber más de esta noticia, contacta a: Sandra.fuentes@enaex.com
ENAEX COLOMBIA LANZA CAMPAÑA AMBIENTAL CON FOCO EN CONCIENCIA Y SOSTENIBILIDAD
Enaex Colombia se encuentra desarrollando durante los primeros meses del año una campaña ambiental liderada por el área de HSEQ, orientada a fortalecer la cultura y el compromiso de los colaboradores con el cuidado del entorno.
La iniciativa contempla el envío mensual de recomendaciones y buenas prácticas ambientales a través de canales corporativos, junto con charlas y capacitaciones enfocadas en promover una mayor conciencia y acciones concretas en el día a día.
La campaña aborda cuatro ejes clave: aire, agua, suelo y residuos, desarrollando contenidos prácticos que fomentan hábitos responsables tanto dentro como fuera de la operación.
Con este tipo de iniciativas, Enaex Colombia continúa promoviendo una cultura de sostenibilidad y cuidado ambiental, impulsando la participación de las personas en la construcción de un entorno más responsable.
Si quieres saber más de esta noticia, contacta a: karen.jarro@enaex.com
PLANTA HÉRY REALIZA REUNIONES INFORMATIVAS PARA EQUIPOS DE PRODUCCIÓN
A comienzos de abril, Planta Héry de Enaex en Francia realizó una serie de reuniones informativas dirigidas a colaboradores de Producción de distintos turnos, incluyendo jornada diurna, nocturna y equipos de fin de semana.
Las instancias fueron lideradas por Christophe Vancayseele, responsable de Producción, y tuvieron como objetivo compartir información sobre seguridad, proyectos estratégicos y temas relacionados con la vida de la compañía.
La iniciativa fue valorada positivamente por los participantes, reforzando la importancia de generar espacios de comunicación y cercanía entre los equipos.
Si quieres saber más de esta noticia, contacta a: nadine.szczepocki@enaex.eu
