Editorial
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ENAEX CIERRA 2025 CON RÉCORD HISTÓRICO DE RECONOCIMIENTOS
Durante 2025, Enaex alcanzó un nuevo hito en su cultura organizacional al registrar 142.655 reconocimientos en la plataforma Espíritu Enaex, la cifra más alta desde su implementación. Este resultado refleja el compromiso de los equipos con una cultura basada en el agradecimiento, el respeto y la valoración de las personas.
En términos de crecimiento respecto de 2024, México lideró con un aumento del 160%, seguido por Estados Unidos (72%), y Francia y Chile, ambos con un 40% y Brasil, que registró un crecimiento del 22%. A nivel de participación individual, los países con mayor promedio mensual de reconocimientos por persona fueron México (3,6), Colombia (3,54) y Perú (2,88), mientras que Brasil alcanzó 1,58 reconocimientos por persona al mes.
Al respecto, el CEO de Enaex, Juan Andrés Errázuriz, agradeció a todos por incentivar ambientes positivos de trabajo: “rompimos récords históricos y demostramos que el reconocimiento es parte de nuestro ADN Enaex. Cada gesto de gratitud suma y contribuye a humanizar la minería. Sigamos reconociendo, porque cada persona importa”.
Este resultado consolida al reconocimiento como una herramienta clave para fortalecer los equipos y avanzar en el propósito de humanizar la minería, poniendo a las personas en el centro.
Sigamos reconociendo en la plataforma, haciendo click aquí.
Si quieres saber más de esta noticia, contacta a: Isabel.novoa@enaex.com
PRILLEX® ECO₂ CUMPLE UN AÑO REDUCIENDO EMISIONES EN CODELCO
Prillex® ECO₂ cumplió su primer año de operación en CODELCO – Corporación Nacional del Cobre de Chile, consolidándose como una solución concreta para avanzar hacia una minería con menor huella ambiental. Su implementación en las divisiones Radomiro Tomic y Chuquicamata marca un hito en la incorporación de productos más limpios dentro de la cadena minera.
Durante este período, el uso de Prillex® ECO₂ permitió reducir cerca de 21.400 toneladas de CO₂, un impacto equivalente a sacar de circulación aproximadamente 18.500 vehículos, plantar 214.000 árboles o dejar fuera de operación 4,5 camiones de alto tonelaje durante un año.
Estos resultados reflejan cómo la innovación aplicada a los insumos críticos de la minería puede generar beneficios ambientales medibles, aportando de manera concreta al objetivo de avanzar hacia la carbono neutralidad del sector y así contribuir a la Humanización de la Minería.
Si quieres saber más de esta noticia, contacta a: comunicaciones@enaex.com
ENAEX AUSTRALIA ADJUDICA NUEVO CONTRATO CON NEW HOPE GROUP
Enaex Australia fue adjudicada con un nuevo contrato en New Hope Group, para el suministro de explosivos y la prestación de servicios integrales de carguío en la operación New Acland, en Australia.
Este hito marca el inicio de una nueva alianza estratégica y representa un paso relevante en el crecimiento de Enaex en la región, reafirmando su capacidad técnica, su enfoque en la innovación y su compromiso con operaciones seguras y eficientes.
El logro fue posible gracias al exitoso proceso de licitación y a la correcta ejecución de las voladuras de prueba, que permitieron demostrar la solidez de la tecnología, la experiencia operativa y el trabajo colaborativo de los equipos.
La adjudicación es resultado del esfuerzo conjunto de las áreas Comercial, EMTS, Operaciones, Supply y Assets, cuyo trabajo coordinado y profesional fue clave para concretar este importante contrato.
Con este nuevo desafío, Enaex Australia refuerza su posicionamiento en el mercado y avanza en la construcción de una relación de largo plazo con New Hope Group, entregando soluciones de alto estándar y desempeño operativo.
Si quieres saber más de esta noticia, contacta a: communications.au@enaex.com.au
VICEPRESIDENCIA DE QUÍMICOS IMPULSA EL TALENTO JOVEN
Durante los primeros días de enero, se dio inicio al Programa de Prácticas y Memorias en la Vicepresidencia de Químicos, el cual se desarrolla en el marco de la estrategia de atracción de talento, orientada a potenciar la formación de futuros profesionales, atraer talento joven y fortalecer el vínculo con el entorno educativo.
En esta edición, 25 personas se incorporaron a la compañía, entre ellas estudiantes universitarios de distintas carreras y alumnos tradicionales del Liceo Juan José Latorre Benavente de Mejillones, quienes se incorporarán a diversas áreas clave de la operación.
Durante el primer día se realizó una ceremonia de bienvenida, junto con distintas actividades orientadas a fomentar el encuentro y la cercanía entre los practicantes, memoristas y sus supervisores. Asimismo, se llevaron a cabo charlas de inducción, que les permitirán conocer en mayor profundidad la planta, procesos y el trabajo que se desarrolla día a día.
Este programa representa una valiosa instancia de aprendizaje mutuo, reafirmando el compromiso de la Vicepresidencia de Químicos con el desarrollo de talento joven y la formación de profesionales para el futuro.
Si quieres saber más de esta noticia, contacta a: constanza.bravo@enaex.com
CELEBRANDO A LA GENTE: PREMIOS CEO ENAEX ÁFRICA 2025
Al cierre de 2025, Francisco Baudrand, CEO de Enaex África, reconoció a personas excepcionales cuyas acciones encarnan los valores que impulsan el éxito de Enaex África. Estos premios celebran mucho más que el desempeño o los reconocimientos: destacan comportamientos que fortalecen la cultura y el futuro.
El Premio a la Agilidad fue otorgado a Shamir Kaseke por adaptarse de manera constante al cambio con rapidez y claridad. La agilidad es clave en el entorno operativo, ya que permite responder eficazmente a los cambios del mercado, a las necesidades de los clientes y a los desafíos operacionales.
El Premio a la Lealtad fue entregado a Danie Saayman en reconocimiento a su compromiso y dedicación a lo largo del tiempo. La lealtad preserva el conocimiento institucional, construye confianza y mantiene vivos los valores a través de las distintas generaciones de colaboradores.
El Premio a la Excelencia Operacional y Seguridad fue otorgado a Lerato Pooe por establecer un estándar en la ejecución segura, eficiente y disciplinada. La excelencia operacional y la seguridad siguen siendo pilares intransables del negocio.
El Premio al Liderazgo fue entregado a Lebo Nkoana por liderar con integridad, responsabilidad y un enfoque centrado en las personas. Un liderazgo sólido es fundamental para alinear a los equipos, inspirar el desempeño y construir un crecimiento sostenible en todas las regiones de Enaex África.
Felicitaciones a todos los galardonados ya que representan lo que significa ser Enaex África.
Si quieres saber más de esta noticia, contacta a: pamela.buckle@enaex.co.za
ALTA PARTICIPACIÓN EN PRESENTACIÓN DE PRODUCTOS A LOS COLABORADORES
El 9 y 14 de diciembre de 2025, Enaex Francia realizó presentaciones de la tecnología DaveyTronic®5 Generation, las que contaron con una destacada asistencia de colaboradores de distintos turnos, incluyendo jornada diurna, nocturna y fines de semana.
Las instancias fueron valoradas por la claridad de las exposiciones, la profundidad de las explicaciones técnicas y el material audiovisual presentado, lo que permitió acercar esta innovadora solución a los equipos de manera dinámica y participativa.
En total, más de 100 colaboradores participaron en las jornadas, que incluyeron actividades lúdicas y sorteos, donde se entregarán pequeños premios a los ganadores, reforzando el interés y la cercanía de los equipos con esta nueva generación de tecnología.
Si quieres saber más de esta noticia, contacta a: nadine.szczepocki@enaex.eu
IMPLEMENTACIÓN PIONERA DEL SISTEMA DAVEY TRONIC 5
La operación en Mina Lindero, ubicada en la provincia de Salta, incorporó por primera vez en el país el sistema de iniciación electrónica DaveyTronic 5, marcando un hito en la industria minera argentina. La implementación incluyó las primeras voladuras realizadas con esta tecnología, posicionando a la operación como referente en innovación y eficiencia en procesos de tronadura.
Durante el proceso se llevaron a cabo pruebas de comunicación y verificación del sistema, asegurando su correcto funcionamiento bajo condiciones operativas reales. Asimismo, se desarrolló un completo programa de capacitación para el personal involucrado, con el objetivo de garantizar un uso seguro y eficiente de la nueva tecnología.
La implementación contó con la asistencia técnica de un especialista de Enaex Francia, quien brindó soporte y validación en terreno. Las programaciones de las mallas se realizaron en modalidades manual y automática, con conexiones uno a uno y en línea, permitiendo una correcta identificación de los detonadores y el cumplimiento preciso de los tiempos de iniciación definidos en el diseño de voladura.
En total, participaron 20 usuarios de las empresas Mansfield y Enaex, quienes recibieron formación teórica y práctica tanto en oficina como en terreno. Esta iniciativa reafirma el compromiso de Enaex Argentina con la innovación tecnológica y la mejora continua de los procesos de voladura en la minería argentina.
Si quieres saber más de esta noticia, contacta a: juanpablo.rizzo@enaex.com
UN AÑO MÁS AMPLIFICANDO VOCES FEMENINAS Y FORTALECIENDO ALIANZAS QUE TRANSFORMAN
Enaex Brasil consolida una estrategia corporativa orientada por la diversidad y la inclusión, alineada con la meta global de alcanzar, como mínimo, un 30% de mujeres en su plantilla hasta 2030. La diversidad es tratada como un vector estratégico de innovación, crecimiento sostenible y pluralidad de ideas.
En 2015, la empresa contaba con aproximadamente 970 colaboradores, de los cuales el 12% eran mujeres. En 2025, supera las 2.400 personas, con un 20% de presencia femenina, lo que representa un crecimiento total de casi el 150% y un avance significativo en el número de mujeres, que pasó de alrededor de 116 a más de 480 profesionales.
Para alcanzar la meta, la proyección es avanzar aproximadamente 2 puntos porcentuales por año en la representatividad femenina. Desde 2022, como firmante del movimiento Women in Mining, Enaex Brasil mantiene una agenda permanente enfocada en la formación, calificación y protagonismo femenino. Iniciativas como el programa Elas aprendem, elas transformam (Ellas aprenden, ellas transforman), el curso de Blaster exclusivo para mujeres, el Programa de Referidos Femeninos y el Programa de Calificación de Mujeres SENAI Enaex amplían competencias técnicas y oportunidades en toda la cadena.
Si quieres saber más de esta noticia, contacta a: eliziane.santos@enaex.com
ENAEX PERÚ COMPARTE LA MAGIA DE LA NAVIDAD EN FAMILIA
Durante diciembre, la Enaex Perú realizó una serie de actividades navideñas familiares con el objetivo de fortalecer los vínculos y promover espacios de integración junto a los colaboradores y sus familias, considerando que ellas son motor que impulsa cada uno de los logros y la razón de priorizar seguridad en cada tarea.
Las celebraciones se desarrollaron en cinco localidades: Arequipa, Cusco, Lima, Huacho y, por primera vez, Moquegua, ampliando el alcance de estas instancias a más colaboradores y sus hijos. En cada jornada se vivieron momentos de encuentro, juegos y sorpresas especialmente pensadas para los más pequeños.
El Equipo de Personas y Sostenibilidad lideró la planificación y ejecución de las actividades, cuidando cada detalle para asegurar experiencias significativas, seguras y llenas de alegría. Desde la organización de los espacios hasta la entrega de regalos, el foco estuvo puesto en generar una mañana memorable para los niños y sus familias.
Estas actividades reforzaron el valor de la unión familiar y recordaron que el compromiso diario con la seguridad y el trabajo bien hecho tiene un propósito claro: cuidar a quienes esperan en casa y fortalecer el bienestar de las personas y sus familias.
Si quieres saber más de esta noticia, contacta a: Arlim.paz@enaex.com
ENAEX ÁFRICA CELEBRA A SUS GOLFISTAS PATROCINADOS
Enaex África se enorgullece destacar a los atletas patrocinados, Nadia van der Westhuizen y Rourke van der Spuy, por sus sobresalientes desempeños durante la temporada 2025.
Nadia tuvo una temporada excepcional en el Sunshine Ladies Tour, coronándose campeona del SuperSport Ladies Challenge tras una actuación sólida y llena de carácter en el Gary Player Country Club de Sun City, logrando su segundo título en el Sunshine Ladies Tour de manera memorable. Su consistencia y fortaleza bajo presión quedaron plenamente reflejadas a lo largo de la temporada.
Por su parte, Rourke continuó consolidando su proyección en el circuito profesional, compitiendo con determinación en diversos torneos del Sunshine Tour. Registró sólidos resultados, demostrando crecimiento y competitividad frente a campos de alto nivel, mientras avanza en su carrera profesional.
Ambos atletas representan la dedicación, el espíritu deportivo y los valores de Enaex África, buscando la excelencia tanto dentro como fuera del campo. Felicitaciones a Nadia y Rourke por una destacada temporada 2025 y gracias por inspirar a sus comunidades.
Si quieres saber más de esta noticia, contacta a: pamela.buckle@enaex.co.za
COLABORACIÓN REGIONAL EN MINERÍA SUBTERRÁNEA
Enaex Underground recibió en Chile a colegas de Enaex Perú para una visita técnica y una jornada de trabajo colaborativo orientada al intercambio de experiencias y buenas prácticas.
La delegación estuvo encabezada por Víctor Medina, Gerente UG y Plasma; Hernando Saboya, Superintendente HSECQ; y Raúl Quispe, Jefe de Operaciones, quienes participaron en un recorrido por la operación de Chuquicamata Subterránea de Coldelco, donde Enaex Chile presta servicios. Durante la visita, fue posible conocer en terreno los procesos operativos, la logística asociada, los equipos utilizados y los estándares de seguridad que sustentan la operación de minería profunda.
Posteriormente, se desarrolló un workshop técnico liderado por Danko Morales, Gerente de Minería Subterránea de Enaex, instancia que permitió profundizar en soluciones aplicadas en este tipo de minería y generar un espacio de análisis conjunto, enfocado en eficiencia operacional y seguridad.
Este tipo de encuentros refuerza la colaboración entre filiales y el trabajo articulado a nivel regional, permitiendo transferir aprendizajes clave y avanzar en soluciones más seguras, eficientes y alineadas con los desafíos actuales de la minería subterránea.
Si quieres saber más de esta noticia, contacta a: danko.morales@enaex.com
COLABORACIÓN INTERNACIONAL FORTALECE PROYECTOS DE PERSONAS
Entre octubre y diciembre de 2025, Enaex Francia contó con la valiosa colaboración de Daniela Gregorio, profesional del área de Personas de Enaex en Santiago de Chile, quien realizó una pasantía en Planta Héry como parte de una experiencia de intercambio interno.
Durante su estadía, Daniela participó activamente en diversos proyectos clave del área de Personas, aportando en iniciativas como la Campaña de Evaluación de Desempeño 2025, Talent Mapping, Young Professional Program, Reconocimiento, Site Life Survey y acciones de Engagement.
Esta experiencia permitió fortalecer el trabajo colaborativo entre equipos de distintos países, compartir buenas prácticas y seguir consolidando una mirada global en la gestión de personas dentro de Enaex.
Si quieres saber más de esta noticia, contacta a: nadine.szczepocki@enaex.eu
INNOVACIÓN, CONOCIMIENTO Y CONEXIONES GLOBALES EN LA 52.ª CONFERENCIA DE LA ISEE – EE. UU.
Entre los días 20 y 25 de enero de 2026, Enaex participó en la 52.ª Conferencia Anual sobre Explosivos y Técnicas de Voladura (ISEE), realizada en Nevada, Estados Unidos, uno de los encuentros internacionales más relevantes del sector. El evento reunió a cientos de especialistas de diversos países en un entorno de intenso intercambio de conocimientos y construcción de nuevas conexiones.
La empresa estuvo presente con un stand y Enaex Brasil contribuyó de manera significativa a la programación técnica, con dos ponencias desarrolladas en colaboración con clientes. El 22 de enero, Fabiano Veloso Ferreira, de Vale, y Augusto Ferraz, EMTS – Enaex Brasil, presentaron el tema Implementation of the QAQC program at the Carajás Iron Ore Mine using BlastScout Radar Technology. Dos días después, Renato Iwamoto, de Huaxin, y Thais Costa, EMTS – Enaex Brasil, impartieron la ponencia Enhancing Quarry Efficiency Through Electronic Detonators, con un estudio de caso de la cantera Itapeti, en São Paulo.
Insertada en un escenario global de innovación y colaboración, la participación en el evento reforzó la relevancia de la empresa en el entorno técnico internacional, ampliando su base de conocimiento y fortaleciendo conexiones estratégicas que impulsan el crecimiento conjunto del sector.
Si quieres saber más de esta noticia, contacta a: jose.corsini@enaex.com
